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歡迎光臨可可粉讀書會！今天可可粉推薦一本經典中的經典《與成功有約-高效能人士的七個習慣》。

可可粉在實體讀書會分享這本書的開場是：
這不一定是我講得最好的一本書，但一定是我講的書中最好的一本。

馬上來快速認識一下這本經典吧！

《與成功有約-高效能人士的七個習慣》書籍介紹

《與成功有約-高效能人士的七個習慣》是由史蒂芬·科維（Stephen Covey）所著，他是成功學領域的權威，深受人們推崇。這本書不僅提供技巧和策略，更是一本全面性的指南，幫助我們實現「持久」成功，無論是在個人生活還是職業生涯上。其中的七個習慣為我們設定了明確的目標，幫助我們改善效能、建立良好的人際關係，並追求個人成長。

成功不僅是單一事件的一時之勝，而是持續的成就。這本書深入探討了成功的概念，提醒我們成功需要持續努力和奮鬥。

當人們遇到困難時都希望取得「方法論」，所謂方法論指的就是這件事情的攻略，劉潤在《底層邏輯》一書中提到：方法論=底層邏輯+環境變數，環境變數就是會隨著時空環境等種種條件異動的部分，而底層邏輯就是不會變的「本質」那部分。而我稱《與成功有約-高效能人士的七個習慣》這本書就是成功學的「底層邏輯」。

自1989年出版以來，《與成功有約-高效能人士的七個習慣》已被翻譯成40多種語言，銷量超過4000萬冊，成為成功學領域的經典之作。它在全球範圍內廣受讀者歡迎，甚至被譽為影響力僅次於聖經的書籍。不僅如此，這本書在商學院和政界也被列為必讀聖經，深受許多知名人士的推崇和分享，其中也包含大家孰知的知名說書人、網紅(EX:瓦基、劉軒、吳淡如、老高、艾爾文、樊登、水丰刀等)。

《與成功有約-高效能人士的七個習慣》以其實踐性而聞名。科維將每個習慣細分為易於理解和應用的步驟，並通過具體的例子和故事來幫助我們更好地理解和應用這些習慣。這本書提供了深入的解釋和實際的指導，讓我們能夠立即將這些習慣應用於日常生活。

科維研究了200多本成功學書籍，發現許多書籍側重於「立竿見影」的類型，追求短期效果，但這種方法往往只是一時性的鼓舞，無法長期持續。然而，《與成功有約-高效能人士的七個習慣》所提供的是長期且不變的底層邏輯，具有高度的實用性和可持續性。

這本書的價值在於它能幫助我們建立強大的基礎，將成功的原則融入日常生活中。它教導我們如何培養自主性、明確目標、建立良好的人際關係，並不斷學習和成長。這些習慣的應用能夠深深影響我們的生活和事業，使我們成為高效能的人士。

如果你追求個人成長，希望在職場上取得突破，或者想要改變自己的生活，那麼《與成功有約-高效能人士的七個習慣》絕對是一本值得閱讀的書籍。它不僅提供了理論和概念，更提供了實際的指導和應用方法，讓你能夠真正將這些習慣融入自己的生活中。

無論你是年輕人還是資深專業人士，這本書都能為你打開新的視野，激發潛能，並引領你邁向更美好的未來。所以，我衷心推薦《與成功有約-高效能人士的七個習慣》給每一位渴望成長和追求成功的讀者。讓我們一起開始這段令人驚喜而有意義的旅程吧！

《與成功有約-高效能人士的七個習慣》內容摘要

科維將人生分為三階段：
依賴期→像是小孩沒有自足的能力，各項知識、資源匱乏需要大人照顧，這個階段就是依賴期。
獨立期→已經有了自足的能力，可以獨立發展。
互賴期→與眾人產生連結，對環境整體產生影響力，互相依存。

透過「個人領域」的成功可以從依賴期進到獨立期，透過「公眾領域」的成功可以從獨立期進到互賴期。
「個人領域」的成功需要完成三個習慣：主動積極、以終為始、要事第一
「公眾領域」的成功需要完成三個習慣：雙贏思維、只彼解己、統合綜效
最後不斷更新達到成功的循環。

七個習慣分別是：

第一個習慣：積極主動（Be Proactive）
如何判斷一個人是否符合主動積極？是否會抱怨是一個判斷方法。
舉例來說：
學習不好抱怨老師差，這就是把注意放在他人，你無法改變老師，但你可以自己選擇可改變的方式。
工作不好抱怨老闆爛，一樣你不能決定老闆怎麼做，但你可以主動做出自己的選擇。
積極主動的人會關注和影響他們可以掌控的事物，而不是專注於他人的缺點或不相關的問題。

第二個習慣：以終為始（Begin with the End in Mind）
以工作為中心容易忽略家庭，以家庭為中心又限制了工作，以個人為中心失了朋友，以朋友為中心忽略了自己，究竟人該以何為中心？科維：人該以「原則」為中心。
以生活為中心的人可能會迷失自我，因此應以原則為中心，制定個人憲法，才能不斷朝著目標前進並取得真正的成功。
以終為始的另一個基礎原則是自我領導，領導和管理有其區別，領導是做正確的事情，而管理是正確地做事情。

第三個習慣：要事第一（Put First Things First）
這邊可以參考由「要事第一」觀念發展出來的艾森豪矩陣：
將處理事情的順序分為：重要緊急→重要不緊急→不重要緊急→不重要不緊急
人往往失衡於不重要但緊急的事情，但這類事情往往是「他人」的要求，只有短期或是一時的成果，像是回訊息、回Mail。
我們應該著重於重要不緊急的事情，這類的事情都跟「自己」有關，會有長期且累積的成果，像是健身、學習。
建立良好的時間管理和優先順序，專注於重要且緊急的任務。

第四個習慣：雙贏思維（Think Win-Win）
1.追求共贏的解決方案，以建立和諧的人際關係。
2.尊重他人的需要和意見，尋求合作和互惠的機會。
3.避免零和博弈，追求長期的互利合作。
在大多數情況下，雙贏模式是唯一可行的交往模式，因為我們在生活和工作中通常與他人相互依賴。

第五個習慣：知彼解己（Seek First to Understand, Then to Be Understood）
你是否有看過：
結婚多年夫妻，家庭關係卻是一觸即發。
制度嚴謹的公司，辦公室卻是爾虞我詐。
功課很好的學生，但分組卻找不到人。
交往多年的情侶，走著走著卻仍曲終人散。
小孩長大後，好幾年都不回家一趟。

為什麼呢？答案就是因為「情感帳戶」赤字了。

我們每個人都有一個的帳戶：情感帳戶，用於儲存我們與他人之間的情感存款和提款。當我們對他人表現出關心、尊重、理解和支持時，就向他們的情感帳戶存款；而當我們忽視、批評、過度要求或傷害他人時，就從他們的情感帳戶提款。

因此溝通(聆聽和回應)極為重要:
1.聆聽的五個層次：充耳不聞、裝模作樣、選擇接受、聚精會神、移情聆聽。
2.避免自傳式回應：評價對方、追根究底、好為人師、自以為是。
培養聆聽和同理心，真正理解他人的觀點和感受，並建立良好的溝通和人際關係，以增進互相理解和共鳴，在表達自己意見之前，先確保他人感受到被理解和尊重。

第六個習慣：統合綜效（Synergize）
1.融合不同的觀點和能力，創造更大的價值和成果。
2.建立協作的環境，促進團隊合作和創新。
3.開放心態，願意接受和學習他人的觀點，

第七個習慣：不斷更新（Sharpen the Saw）
從四個層面進行更新：
身體：關注健康飲食、充足休息和定期鍛煉等，以提高體能和精力。
精神：通過欣賞文學、音樂或與自然交流來指引人生方向和培養良好習慣。
智力：通過教育和不斷學習來磨礪心智、開闊視野。
社會情感：在與他人的日常交往中實現，並且需要練習和不斷提升。

《與成功有約-高效能人士的七個習慣》推薦結語

《與成功有約-高效能人士的七個習慣》這本書能夠讓我們成為更高效、更成功的人。它提供了七個實用的習慣，不僅適用於工作和職業生涯，還能夠影響我們的個人生活和人際關係。這些習慣幫助我們建立自主性、目標導向和協作能力，並通過不斷學習和成長實現持久的成功。

這本書不僅提供了理論和概念，更給予了實際的指導和應用方法，讓我們能夠真正將這些習慣融入日常生活。通過閱讀《與成功有約-高效能人士的七個習慣》，我們可以發現自己的潛力，提升效能，建立良好的人際關係，實現全面的成功。

不論你是追求個人成長，還是在職場上追求突破，這本書都是不可或缺的指南。它將引導你走上一條更有意義和成就感的道路，成為真正的高效能人士。因此，我由衷推薦《與成功有約-高效能人士的七個習慣》給所有渴望成長和追求成功的讀者。讓我們開始吧，一起成就更好的自己！